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員工試用期單位是否可以隨意解除勞動合同

發布日期:2020-4-23 9:12:53  瀏覽次數: 信息來源:本站原創 信息作者:佚名 字體大。 【字體:

【案情介紹】

張某2019年1月4日通過招聘網站了解到甲公司招聘銷售人員。張某隨即向甲公司投了個人簡歷,甲公司2019年1月7日與張某進行了面試,簡單的說了一下銷售人員日常工作的內容。甲公司的人力資源人員認為張某還可以,就表示可以錄用張某。張某也認可甲公司的工作內容。雙方于2019年1月10日簽訂了為期兩年的勞動合同,勞動合同約定張某的試用期為2個月。張某工作了一個月,部門的經理覺得張某完成的銷售任務不高,遂要求人力資源部門與張某解除勞動合同。人力資源部門隨后找到張某,告知張某不符合甲公司銷售崗位的條件,在試用期內單位有權隨時與其解除勞動合同,并且,不用支付任何補償。張某不認可甲公司人力資源部門人員的說法,甲公司人力資源部門人員的說法合法嗎?

【律師說法】

目前,很多企業的人力資源部門的相關人員和企業總經理都認為試用期內可以無條件的與勞動者解除勞動合同。大家這樣的理解是片面的,依據《勞動合同法》第三十九條的規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。由此我們可以看出,用人單位如果在試用期間以勞動者不符合錄用條件為由單方解除勞動合同的,應當對此予以證明,否則屬于違法解除;對于很多用人單位在招聘勞動者時都沒有告知勞動者錄用條件的情形,事后按照該條文與勞動者解除勞動合同顯然不符合法定解除事由,屬于違法解除。

依據《勞動合同法》第四十八條的規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。張某可以向勞動人事爭議仲裁部門,申請勞動仲裁,維護自身合法權益。

在此提醒廣大企業,試用期要解除與員工之間的勞動合同一定要符合法定的條件。一、要在試用期期限內提出。二、提交勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件且事先已告知勞動者錄用條件的證據。三、用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。用人單位應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會。四、用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由。

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