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下班騎車摔傷腿 休養工資怎么算

發布日期:2020-4-20 7:41:37  瀏覽次數: 信息來源:中工網 信息作者:佚名 字體大。 【字體:

職工下班路上騎電動車摔傷了腿,在家休養期間工資被降到了2480元。據職工胡先生反映,他畢業后就進入現在的公司工作,轉眼已經快10年了。通過自己的努力,他也從一名普通員工成為了部門的副經理。因為家里離公司不太遠,所以他經常騎電動車上下班。去年末的一天,因為加班下班晚,路燈昏暗,他沒有看清路面情況,結果連人帶車摔倒了。當時他的車速不慢,這一下就摔得有點狠,右腿被壓在了自己的車下,一時動彈不得。好心的路人幫他搬開了車子,扶他坐了起來。坐定后,他就覺得手也疼腿也疼,他支撐著打了電話給家里人。很快,家里人就趕了過來,將他送去了附近的醫院。醫生檢查后說他腿骨骨折,需要手術。他便讓家里人打電話向他的經理說明了情況。經理讓他不用擔心,好好治療、休息。出院后在家休養沒幾天,就到了發薪日,他的工資卡中打入了他的工資和獎金近2萬元。誰知第二個月的發薪日,他的工資卡里只打入了2480元。這是怎么回事?他打電話給人事部門詢問。人事部門的回復是,他病假了一個月,工資是按病假工資給的,另外因為他沒有業績也就沒有獎金。他提出,自己是下班路上摔傷的,不是應該按照工傷算嗎?怎么能只給這么點工資?人事負責人告訴他,他的情況不能算工傷,只能按病假算。

律師表示,胡先生需要了解以下兩個問題。一是,能否算工傷?根據規定,在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應當認定為工傷。而胡先生是自己摔傷的,并不符合這個規定。二是,病假工資如何計算?根據規定,職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的,連續工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發。職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的,可按本市上年度月平均工資計發。職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業月平均工資40%的,應補足到本企業月平均工資的40%,但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。企業月平均工資的40%低于當年本市企業職工最低工資標準的80%,應補足到當年本市企業職工最低工資標準的80%。在制度工作日內請病假的日工資計算:按以下原則確定的計算基數除以發生當月的計薪日。勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協議)標準確定。勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定,協商結果應簽訂工資集體協議。用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。當然,如果法律、法規另有規定的,從其規定。

律師還特別提醒胡先生,企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工繳交的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。

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