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單位停工停產, 勞動者的基本權利如何保障?

發布日期:2020-4-8 7:35:24  瀏覽次數: 信息來源:中工網 信息作者:佚名 字體大。 【字體:

  【案例介紹】曹某系某汽車公司職工。2018年9月18日,因資金短缺,某汽車公司實際管理人宣布公司停產,但要求包括曹某在內的職工正常上班考勤。2018年9月28日,包括曹某在內的34名公司職工申請仲裁,請求支付2018年5至9月的工資,得到仲裁委員會的部分支持。2018年10月10日,因某汽車公司欠付電費,供電公司對其采取了停電措施。此后,曹某未再上班考勤。某汽車公司制作的2018年10月份員工工資表顯示,曹某10月份的工資為7500元。2018年10月31日,曹某以某汽車公司無法為勞動者提供勞動條件、未按規定發放工資及繳納社會保險為由,書面通知該公司解除勞動合同。該通知書于2018年11月20日通過郵寄方式寄出,某汽車公司于次日簽收。2019年1月10日,曹某申請仲裁,請求某汽車公司支付其2018年10月工資7500元等。仲裁委員會裁決后,曹某不服,訴至法院。

  法院認為:某汽車公司非因曹某原因于2018年9月18日停產,但停產期間仍然安排曹某正常上班考勤,且該公司制作的2018年10月份員工工資表中認可曹某10月份的工資為7500元,故曹某要求某汽車公司支付其2018年10月的工資7500元,合法有據,應予支持。

  【法官評析】單位停工停產的情況下,勞動者非因本人原因無法提供勞動,其勞動權利無法得到保障;而用人單位此時因經營困難,很可能出現欠付勞動報酬、欠繳社會保險費用等問題,從而引發勞動爭議。司法實踐中,在單位停工停產的情況下,勞動者的基本權利如何保障呢?

  對此,《工資支付暫行規定》第十二條規定:“非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動,應按國家有關規定辦理。”《江蘇省工資支付條例》第三十一條又作出了進一步的規定,明確了用人單位非因勞動者原因停工、停產、歇業的,勞動者的工資是分階段發放的:

  1. 停工、停產、歇業在勞動者一個工資支付周期內的,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。這段時間內,即使勞動者不提供勞動,仍應視同勞動者提供正常勞動而支付其工資。

  2. 停工、停產、歇業超過一個工資支付周期的,可以根據勞動者提供的勞動,按照雙方新約定的標準支付工資。本案中,某汽車公司于2018年9月18日全面停產,但仍安排曹某正常上班考勤,公司制作的2018年10月份員工工資表顯示,曹某10月份的工資為7500元,曹某對該工資標準亦予認可,故應視為雙方已就該期間的工資標準形成新的約定,曹某以此標準向某汽車公司主張其2018年10月的工資,應予支持。而對于用人單位沒有安排勞動者工作的,應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費,且必須同時承擔應當由勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金。也就是說,對于這段時間內勞動者未提供勞動的,也可以向用人單位主張相應生活費。

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