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單位未盡培訓義務單方解除勞動關系無效

發布日期:2020-3-30 14:50:10  瀏覽次數: 信息來源:中工網 信息作者:佚名 字體大。 【字體:

職工生病后返回用人單位工作,卻被用人單位以無法勝任工作為由單方解除勞動合同。職工張某遭遇此類事件后,法院以企業未盡培訓義務,職工并非“不能勝任”為由,依法判決用人單位解除勞動關系無效。

■事件:職工生病后企業以不能勝任工作為由解除勞動合同

2007年4月,張某入職某電氣工程公司從事技術工作,雙方先后簽訂了兩份勞動合同。合同期限分別為2007年4月4日起至2009年3月31日止、2009年4月1日起至2016年3月31日止。

2013年12月初,張某因病在當地醫院住院治療,2014年2月5日出院。出院時,張某被醫院診斷“精神檢查:意識清晰,定向力完整,接觸一般,有問必答,問答切題,未引出有幻覺,情感趨于平穩。”

2014年3月,張某返回電氣工程公司上班。由于其原來從事項目的崗位已不存在,公司考慮到張某所患疾病不宜從事電氣工程管理工作,于2014年3月18日將張某調到工務部物料科從事物料管理。此后,公司認為張某仍無法勝任物料全方位管理崗位工作,遂決定與張某解除勞動合同,并于2015年1月31日讓張某簽署了《離職交接清單》,同時,付清張某2015年1月31日前的全部工資。

張某認為,公司在自己醫療期內單方解除勞動關系不符合法律規定,向勞動仲裁委申請仲裁,要求認定電氣工程公司單方解除勞動合同無效,并支付相應的賠償。

當地勞動仲裁委員會仲裁,駁回了張某的仲裁請求。張某不服仲裁裁決,向法院起訴。

■用人單位:職工因健康狀況無法勝任工作已協議解除合同

電氣工程公司認為,張某所患病情,無法勝任原從事的電氣技術類工作,該項工作是高度危險工作。將其調整至物料管理崗位后,也無法從事全方面管理崗位。對于這一觀點,該公司向法庭提交了工務部的證據。該證據是工務部兩位負責人簽署的《關于張某物料管理工作考評意見》,稱:張某于2014年3月18日從電務科調到物料科從事物料管理工作,因身體健康狀況無法勝任該崗位工作,包括:無法正常使用物料收發存SAP操作系統;沒有叉車駕駛證,無法使用叉車對倉庫物料進行裝卸、搬運工作等。但兩位負責人并未出庭作證。

此外,該公司表示,由公司提出張某同意并移交工作資料、簽署《離職交接清單》,應視為雙方協議解除勞動合同。公司支付張某一個月的勞動報酬,符合法律規定。張某主張解除勞動合同應以勞動能力鑒定為前提,無法律依據。即使其是在醫療期內解除勞動合同,也只需支付經濟補償金。

■法院:用人單位未盡培訓義務單方解除勞動合同無效

法院經審理后認為,電氣工程公司與張某之間的勞動關系合法。在該勞動關系存續期間,該公司認為張某患病治療終結后,經調整工作崗位仍不能勝任另行安排的工作,其解除與張某的勞動關系合法,解除日期可確定為張某簽署離職交接清單并辦理移交的2015年1月31日。張某請求判決電氣工程公司單方解除勞動合同無效于法無據。據此,法院一審判決駁回了張某的訴訟請求。

張某不服,向上一級人民法院提出上訴。

二審法院認為,上述規定中的“醫療期”,是指勞動者根據其工齡等條件,依法可以享受的停工醫療并發給病假工資的期間,而不是勞動者病傷治愈實際需要的醫療期。勞動者患病或者非因工負傷,有權在醫療期內進行治療和休息,不從事勞動。但在醫療期滿后,勞動者就有義務進行勞動。如果勞動者由于身體健康原因不能勝任工作,用人單位有義務為其調動崗位,選擇其力所能及的崗位工作。“不能勝任工作”,是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。勞動者沒有具備從事某項工作的能力,不能完成某一崗位的工作任務時,用人單位可以對其進行職業培訓,提高其職業技能,也可以把其調換到能夠勝任的工作崗位上,這是用人單位負有的協助勞動者適應崗位的義務。如果用人單位盡了這些義務,勞動者仍然不能勝任工作,說明勞動者不具備在該用人單位的職業能力。

二審法院認為,本案的關鍵在于張某是否屬于“不能從事由用人單位另行安排的工作”或者“經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作”的情形。張某原從事的是電氣管理工作,病后調整至物料管理崗位時有可能不適應,電氣工程公司應當安排張某進行一定的培訓,幫助其適應新崗位的工作。但該公司未提供其安排張某進行相關物料管理崗前培訓之證據,據此可認為該公司既未證明已為張某安排了“力所能及”的工作,也未證明已安排張某進行了物料管理相關崗前培訓。因此,不能認定張某“不能從事由用人單位另行安排的工作”,也不能認定張某“經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作”。本案不具有《勞動合同法》第四十條第(一)、(二)項規定的情形。

據此,二審法院認為,電氣工程公司單方解除與張某勞動合同的行為,沒有事實和法律依據,應當承擔向張某支付工資及相應賠償金的責任。法院二審判決:確認電氣工程公司解除與張某勞動合同的行為無效;電氣工程公司向張某支付2015年1月至2015年5月的工資及相應的賠償金。

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