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下班后團建聚餐,因勸架被打是否算工傷?

發布日期:2019-12-3 14:37:29  瀏覽次數: 信息來源:中工網 信息作者:佚名 字體大。 【字體:

■案情簡介

2017年6月1日,楊某入職上海某餐飲管理有限公司,擔任門店經理一職,工作時間為9時至21時。

2017年8月12日,為了犒勞員工,楊某經領導批準,在當天店內營業結束后即組織全體員工進行團建聚餐。22時21分許,聚餐中兩名店員因一時口角,情緒激動之下發生肢體沖突。作為門店經理,楊某立即上前勸阻,沒想到兩名店員喝多了酒,不僅不愿意停手,甚至還揮起了酒瓶。楊某躲閃不及,被酒瓶砸中面中部,致鼻骨骨折。

事后,楊某在公司要求之下簽寫了承諾書,大致內容是其受傷與餐飲公司無任何關系,愿意自己承擔責任。過了一段時間,楊某將自己受傷的情況告訴了一位做律師的朋友。該朋友告訴楊某,他這種情況應屬于工傷。隨后,楊某向工傷認定機構申請工傷認定。

最終,工傷認定機構認定楊某的受傷屬于工傷。餐飲公司不服工傷認定結論,提起了行政訴訟。

■爭議焦點

本案的焦點為:1、下班后,團建聚餐中勸架導致的意外傷害,是否算工傷?2、員工自認非工傷的承諾書是否有效?

公司方認為:楊某是在下班時間,意外造成個人傷害,且其在承諾書中陳述受傷與公司無關,愿自行擔責。

楊某認為:作為聚餐的組織者,阻止斗毆是在履行工作職責。簽承諾書系公司方強迫,并非本人真實意思表示。

■判決結果

法院經審理后認為,當天聚餐的參與人員均為公司員工,聚餐使用的場地、物資均來自公司,該活動經過公司領導批準,其目的也是為了犒勞員工。在員工發生爭執后,作為門店經理及活動組織者,楊某的勸架,屬履職行為,應視為其工作內容的延伸,故應認定為工傷。

另外,因該承諾書的內容是由公司事先寫好,交楊某簽名。承諾書規避了公司方的重大風險,在楊某否認系其真實意思的情況下,不予采信并無不當。

■律師點評

根據《工傷保險條例》第十四條規定:職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的。

判斷本案中楊某是否構成工傷,應先確定其是否符合上述“三工”規定。

第一,團建聚餐是在當天店內營業結束后立即進行的,作為門店經理,楊某經上級領導批準代表公司進行聚餐的組織,屬于工作時間的延伸,符合“工作時間”這一要件。

第二,該團建聚餐所使用的地點是門店內部,符合“工作地點”這一要件。

第三,勸架被打是否屬于“工作原因”是本案的焦點。

雖然法律法規未對“工作原因”進行明確闡釋,但“工作原因”應解釋為勞動者受傷與履職之間存在因果關系。楊某作為門店經理、聚餐的組織者,理應盡到安全保障義務,因此楊某進行勸架,與其崗位職責存在因果關系。

另外,在庭審中,公司方還認為楊某被打傷是人身侵權,楊某可以找打人的兩位員工索賠,兩者不可兼得,故不應當認定為工傷。這種說法無疑是錯誤的。根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第二款規定:因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害,賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的,人民法院應予支持。故楊某主張工傷賠償和其有權取得民事侵權賠償并不沖突。

 

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